Kategori: Uncategorized

Lalabey Gelişim Enstitüsü tarafından Ankara’da 17 Ocak tarihinde düzenlenen İnsan Kaynakları Semineri’ne katılıp da memnun kalmayan kimse olmadığı üzere ,bu defa ikinci Seminer haberini  duyar duymaz kayıt için arayıp 28 Mart tarihli etkinlik için de  kaydımı yaptırmıştım. Öncelikle Sayın Murat SAYIMLAR beyefendi ve Lalabey Ailesinin tüm fertlerine her yönüyle takdire layık ilgileri,İnsan Değerlerine olan samimi […]

Devamını Oku

Projeler özgündür ancak her projede değişmeyen bir döngü mevcuttur.Zaman-Maliyet ve Kalite.Bu üç parametrede bir birimlik değişiklik tüm unsurlara yansır ve daha önemlisi müspet veya menfi şekilde işin seyrini etkiler. Nereden hangi açıdan ve perspektiften bakar isek bakalım, Zaman faktörü tartışmaya yer bırakmayacak kadar önemli ve değerli.Hal böyle olunca Zamanı iyi kullanmak ve etkin biçimde değerlendirmek […]

Devamını Oku

Ticaret hayatı çok önemli incelikleri içinde barındıran,hem eğiten hem de öğreten tarafları olan bir sektör.Ticaret erbabı olmak ise istemekle de elde edilebilecek bir ise durum hiç değil. İnsanların çeşitli ihtiyaç alanları mevcut.Öncelikle fizyolojik ihtiyaçları, sonrasında sosyal ihtiyaçları ve nihayet kendisini gerçekleştirmesi gibi devam ediyor.İnsanların gerek zorunlu ihtiyaçları olsun gerekse diğer ihtiyaçları olsun diğer insanları bu […]

Devamını Oku

Seyahate gitmek için hazırlık yaparken öncelikle çantamıza fotoğraf makinesini yerleştiririz. Mola yerine inince bile hemen çevreyi ve yanımızda bulunan akraba, arkadaş veya eş dost ile bulunduğumuz o anı fotoğraflamaya başlarız. Değişik lezzetleri tadıp tanımak ve görülmeye değer yerleri gezmeye çalışır, bir taraftan da fotoğraf ile bu anı kayda alır,bir taraftan da sevdiklerimizle ilk fırsatta paylaşmayı düşünürüz. […]

Devamını Oku

1-Öncelikle kapsamlı bir eğitim planı çıkarılması,2-Potansiyel üzerinden eğitim ihtiyacı analizi yapılması ve hedef grubun belirlenmesi, 3-Katılımcı grubun konuya ilgili ve istekli kişilerden oluşması, 4-Katılımcıların eğitim konusuna uygun altyapılarının bulunması, 5-Katılımcıların bu eğitim konusuna ait bir hedeflerinin olması,– 6-Eğitim alanının fiziki mekan olarak  uygun bir konsepte sahip olması, 7-Konuya tam hakimiyet için eğiticinin tekrarlı hazırlıkları, 8-Hedef […]

Devamını Oku

Bazı durumlar vardır hepimiz de böyle durumlar ile karşılaşmışızdır.Bazen doğrudan bazen de dolaylı olarak.Şöyle ki;doğru her zaman doğrudur ancak doğruyu görememe veya daha ötesi görmek istememe,çeşitli kaygılar nedeniyle kabullenememe, en çok da başka yönlere dikkat çekip asılın görünmesinden ürküp  olduğundan farklı gösterme çabaları , gibi durumlar. Görmek bu bakımdan ve her bakımdan çok önemli.Sadece bakmak […]

Devamını Oku

             Değişim kimimize göre gelişimin ön adımı iken kimimize göre de gerek duyulmayan hatta sevimsiz bir meşguliyet.Peki bu ayırım neden kaynaklanıyor ve en önemlisi ise doğrusu hangisi. Öncelikle bu farklı değerlendirme nelerden esinlenerek ortaya çıkıyor buna genel pencereden  bir göz atacak olur isek; Alışkanlıklardan sıyrılmak kolay mı? Bu değişim bize ek […]

Devamını Oku

Ankara’da İnsan Kaynakları alanında yapılacağı duyurulan Seminer ve Eğitim Programlarını Sosyal Paylaşım sayfalarından imkan ölçüsünde takip etmeye çalışıyorum. Bizzat katılmam mümkün olmasa bile, etkinlik ile ilgili paylaşımları ve notları paylaşım alanlarından takip ediyor ve bu yoldan bile önemli çıkarımlara ve bilgilere erişiyorum.Bu paylaşımlar ile değerlendirme notlarının ilgi duyan insanlara ulaştırılmasını bu bakımdan çok manidar buluyor […]

Devamını Oku

Merhaba,Anadolu Üniversitesi Mezunlar Birliğinin 2013 Yılı İlk AYIN KONUĞU olmak çok keyifliydi. http://mezun.anadolu.edu.tr/ayinkonugu/index.php?konuk=41

Devamını Oku

Yönetme/Yönlendirme sorumluluğunda olup işin operatörlük tarafı ile her daim meşgul ve bunun farkında olmayıp kaybettiği zamanı da ne tuhaf ki erk yönetimi veya yöneticilik zanneden, ön bürodan kopup kendi alanına yönelemeyen rol model, bu durumu fark etmedikçe ne yazık ki asıl temsilinin gereği olan konulara ve yeni projeler ile açılımlara, iş geliştirmelere, iş iyileştirmeye, süreç […]

Devamını Oku