İnsan Kaynakları Yönetimini oluşturan bileşenlere ve temel faaliyet alanlarına bir göz atacak olursak; -İş analizi, -İşe alım/Seçme ve yerleştirme, -Oryantasyon, -Eğitim ve gelişim, -Performans değerlendirme, -Kariyer yönetimi, -Bordro ve ücret işlemleri, -Yetenek yönetimi, -Yükseltme, – Yan haklar, -İş gören sağlığı ve güvenliği, -İş gören devir oranı izleme. Başlıkları şeklinde karşımıza çıkacaktır. İnsan Kaynakları Yönetiminin bu […]
Kategori: İnsan Kaynakları Yöneticisi
İyi Bir Yönetici Hangi Tutum ve Yönetsel Niteliklere Sahip Olmalıdır?
Bildiğimiz gibi en etkili öğrenmeler yol üzerinde yürürken gerçekleşen deneyimlerden elde ediliyor, Diğer taraftan yönetim ve yöneticilik bakımından güncelliğini ve önemini hiç kaybetmeden sürdüren bazı yaklaşımlar ve değerlerin ise bu deneyimlerden yola çıkarak belirginlik kazandığını söylemek mümkün.Bu tutum ve değerlerin aynı […]
Motivasyonun Özünde İçsel Motivasyon Vardır
Motivasyon veya motive kelimesini özet bir tanımla; İnsanın davranışlarının bir amaca dönük olarak yönlendirilmesi bakımından oluşturulan güdüleme ve bu etkilemeyle oluşan güdülenme olarak değerlendirmek mümkün. Bununla beraber motivasyonu iç ve dış motivasyon olarak iki başlıkta değerlendirmemiz gerekiyor. 1. İç motivasyon. 2. Dış motivasyon. İç motivasyon: İnsanın tamamen kendi içindeki istek, arzu ihtiyaç ve dürtülerden […]