Yazar: Nedim ILERI
İLETİŞİM MESAJIN ULAŞMASI VE DOĞRU ANLAŞILMASI DEĞİL Mİ?
Geçen haftalarda bir gün mesai bitimi ulaşım servisimizin hareket etmesine bir iki dakika kala sürücünün bulunduğu kapıdan hızlı adımlarla araca nihayet adımımı attım. (Mümkün oldukça da aracın genellikle bu kapısından giriş yaparım ki ve girişten arka taraflara doğru arkadaşlarımı selamlamaya çalışırım) Servis şoförü tam bu sırada’ Nedim Bey tatlı alın ‘diye seslendi. Ben bir yandan […]
METODOLOJİ ÇOK İYİ DE NE KADAR UYGULAYABİLİYORUZ?
Yakın dönemde eğitim olsun bireysel veya organizasyonel gelişim konularında olsun en çok öne çıkan konu; hepimizin konumumuz itibariyle veya sektörel olarak çevremizde ilerleme kaydetme ve fark oluşturmayı istiyor olmamıza karşılık bunu uygulamaya yeterince taşıyamamamız. Bununla beraber ülkemizde yakın dönemde en çok öne çıkan liderlik davranışının değişimi yönetmekolduğu belirtiliyor. Yine liderlik etme veya yönetme alanında bugünün […]
Mülakat da tüm iletişimler gibi çift yönlü bir süreç değil mi?
Bildiğimiz gibi mülakat iş arayan veya bir nedenle iş değiştirmeye yönelen tüm adaylar için çok kıymetli ve önemli, Bununla beraber,konunun diğer penceresinden bakıldığında; yani seçme ve yerleştirme işlemini yürüten İnsan […]
MCT İK ZİRVESİ 2015 NOTLARIM ( ONLINE KATILIM)
Öncelikle zirveye uzaktan erişim imkanı konusunda emeği geçen herkese çok Teşekkür ederek başlamak istiyorum. Dr Alper UTKU: İK liderleri olarak aslında organizasyon lideriyiz. -Sahne alırız. -Varlık gösteririz. -Güçlü katılımla fark oluştururuz. Didem Gürcüoğlu Tekay ‘’Sahne Senin ‘’ alt temaları: -Farkındalık. -Keşfetme. -Uygulama. -Uyarlama. Dr. William Isaacs :İletişim ‘’Dinlemek’’ile başlar. -Gerçek iletişim ‘’Sesssizlik’’te ortaya çıkar. -Dinlemek […]
Mülakat Sırasında Yapılması Gereken ve Mutlak Uzak Durulmasında Fayda Bulunan Hususlar
Mülakat iş arayan veya bir şekilde iş değiştirmek isteyen tüm adaylar için çok önemli ve kıymetli bir aşama. Her konuda olduğu gibi bu çalışma için de öncelikle araştırmak ve bu işin tekniğini bilmek ve olabildiğince de bu yol ve yöntemleri uygulamakta sayısız fayda olduğunu söylemek mümkün. […]
KONUK YAZAR İLKNUR GERDAN SİYALAR KALEMİNDEN: KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETMELERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İlknur Gerdan Siyalar Biyografi İlknur GERDAN SİYALAR, Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi Maliye Bölümünden mezun oldu. 2005 yılından itibaren İnsan Kaynakları süreçlerinde aktif bulunmakla beraber, Eğitim sektöründe yer alan aile şirketinde de bir dönem kurma ve geliştirme faaliyetlerini sürdürdü. 10 yılı aşkın süre boyunca çalıştığı İK alanında, çok sayıda mesleki eğitimler […]
2014 Yılında En Çok Okunan Yazılarım ve Katıldığım Bazı İK, Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri
İLERİ İK İnsan Kaynakları Kariyer, Bilgi ve Paylaşım Bloğum ( nedimileri.blogspot.com) da 2014 yılında en çok okunan ve ilgi görüp geri bildirim ve yorumlar alan yazılara bir göz atacak olursak; İnsan kaynaklarının vizyonu ve misyonu ne olmalıdır? http://www.hrdergi.com/tr/konuk-yazarlar/nedim-ileri/nedim-ileri-insan-kaynaklari-nin-misyonu-ve-vizyonu-ne-olmalidir/2611.aspx Etkili iletişim yalnızca güzel konuşmak mı ? http://www.cvyolla.com/uzman-gorusu.php?yazi=etkili-iletisim-yalnizca-guzel-konusmak-mi Mülakatta nelere dikkat edilmeli, nelerden uzak durulmalı? http://isyasami.yenibiris.com/Default.aspx?pageID=238&nID=73048&NewsCatID=327&AuthorID=168 Değişim […]
Boğaziçi Üniversitesi İK Zirvesi 2014 Notlarım
Boğaziçi Üniversitesi İnsan Kaynakları 2014 Zirvesine davetlerinden dolayı Boğaziçi Üniversitesi yönetimine öncelikle Teşekkür etmek istiyorum. Bu çalışmanın akademik bir ortamda yapılıyor olması zirveye ayrı bir renk ayrı bir lezzet kattı. Tüm katılımcıların da bu eğitim ve öğrenme ortamında İnsan Kaynakları dinlemek ve konuşmaktan dolayı çok mutlu olduklarını söylemek mümkün. Zirve hem bu açıdan hem de […]