İnsan Kaynakları Yönetiminde bu günün güncesi ve önemli konu başlıkları nedir diye bir soru sorduğumuzda kuşkusuz ki;yetenekli ve üstün beceri sahibi,iletişim ve İnsan İlişkileri zekası yüksek,donanı sahibi çalışanları keşfetmek,işletme ve kuruluşlarında bu nitelikli İnsanları istihdam edip,sonrasında ise , işletme yapısında uygun iklimi oluşturup bu değerli çalışanları kuruluş bünyesinde tutmak,en etkili cevap […]
Konuk Yazar Sevgi Şahin: Koçluk ve Koçluğun Amacı Nedir?
İşletme mezunu olan Sevgi Şahin iletişim odaklı davranış oluşturmuş , çalışma hayatında uzun yıllar idarecilik yapmış ve çözüm odaklı yaklaşımlarıyla kişilerin ruhsal , zihinsel ve davranışsal olarak farkındalıklarının oluşmasında emek vermiştir. NLP Practitioner , Yaşam Koçluğu , Öğrenci Koçluğu ve Professional Certified Coach eğitimlerini Uluslararası Eğitim Federasyonu (MTI) […]
Fark Edilmek İstiyorsak Önce Farklı Olmamız Gerekmez Mİ?
Yeni yılın yeni yazısı yenibiriş’te, konusu ise; Farklı Olmak. Farklı aynı zamanda beğenilmeye aday manasına geliyor. Diğer taraftan fark ve faklı olmanın iki alt başlığı var. Özgün Olmak. Bir farkı üstünde sergilemek ve temsil etmek. Farklı olmak güzel ve makbul ise ; o halde kendin kal, kendin olursan […]
2015 Yılında En Çok Okunan Yazılarım ve Eğitim & Gelişim Çalışmalarıma Bir Bakış.
Öncelikle 2016 yılının hepimiz için sağlık ve huzur dolu,başarı dolu bir yıl olmasını tüm içtenliğimle diliyorum. 2015 yılında İLERİ İK İnsan Kaynakları ve Kariyer, Bilgi ve Paylaşım Blogumdan çok şükür iyi derece başarılı paylaşımlar gerçekleşti. 2015 takviminde gerçekleşen İK,Kariyer ve Eğitim&Gelişim paylaşımları kapsamında” En Çok Okunanlar” diye bir değerlendirme yapacak […]
Düzce Üniversitesinde ”Kariyer mi Mutluluğu Getirir,Mutluluk mu Kariyere Ulaştırır? ” Konulu Konferansımız.
SİSOG (Sigortacılık ve Sosyal Güvenlik Bölümü)Öğrenci topluluğunun davetleri üzerine hazırlanıp,Düzce Üniversitesinde paylaşım yapmak üzere bulunmak; Eğitim ve Gelişim Gönüllüsü bir İnsan olarak böylesine güzide bir İlim ve Eğitim Öğretim Ocağında İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Geliştirme konusunda Konferans gerçekleştirmek benim için oldukça Onur vericiydi. Konferansımızın oldukça yüksek katılımla, ilgiyle,katkı dolu […]
Konuk Yazar Cansu Erdoğan; Bir İşe Alımcı Aday Koltuğuna Oturursa.. :)
Cansu Erdoğan Kimdir? Kendi deyimiyle Ege’nin incisi İzmir doğumlu olan Cansu Erdoğan, lisans eğitimini bilinçli bir tercihle Dokuz Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde tamamladı. Eğitimin önemine inanan […]
23. Peryön İnsan Yönetimi Kongre Notlarım
Peryön 23. İnsan Yönetimi Kongresine katılmak üzere bir gün önce Ankara’dan İstanbul’a gelmiştim. Pazartesi sabahı Beşiktaş’tan Haliç Kongre Merkezine yöneldim. Salona girerken ilk izlenimim bu yıl da Peryön kongreye ilginin ve dolayısıyla katılımın yüksek olduğuydu ve tabii hiç yanılmamışım. Kayıt masasında işlem seri şekilde yapılmış ve ana salona doğru yol almıştım ki, geçen yıl olduğu […]
İnsan Kaynakları Yönetiminin En Önemli Alanı Seçme ve Yerleştirme Değil Mi?
İnsan Kaynakları Yönetimini oluşturan bileşenlere ve temel faaliyet alanlarına bir göz atacak olursak; -İş analizi, -İşe alım/Seçme ve yerleştirme, -Oryantasyon, -Eğitim ve gelişim, -Performans değerlendirme, -Kariyer yönetimi, -Bordro ve ücret işlemleri, -Yetenek yönetimi, -Yükseltme, – Yan haklar, -İş gören sağlığı ve güvenliği, -İş gören devir oranı izleme. Başlıkları şeklinde karşımıza çıkacaktır. İnsan Kaynakları Yönetiminin bu […]
Mobbing Konusunda Ne Kadar Farkındalık Sahibiyiz?
İş ve yaşam alanında veya toplumsal yaşamın tüm alanlarında geçerliliği ve gerekliliği tartışılmaz bir olgu var. Nedir bu önemli olgu diyecek olursak; kuşkusuz ki cevap olarak farkındalık sahibi olma ve dolayısıyla da bireyin bilinç derecesi olarak karşımıza çıkacaktır. Bu tespitten sonra,Mobbing konusu oldukça önemli önemli olmasına da, bizler bu spesifik konunun öncelikle hangi nedenlerden kaynaklandığını […]
Empati Repertuvarımız Ne Kadar Zengindir?
İnsanların zihinsel, fiziksel, ruhsal ve duygusal gelişim altyapılarının ve daha da önemlisi kişilik yapısı temellerinin en çok da 0 ila 7 yaş aralığında etkili şekilde atılmış olduğunu bugün bir çoğumuz biliyoruz. Yine; İnsanı İnsan yapan niteliklerin çoğunun, duygusal (sosyal zekâ/İnsan ilişkilerinde akıllıca davranabilme) zekâdan geldiği bu konularda önemli çalışmaları bulunan bilim adamlarınca vurgulanıyor. […]