Peter DRUCKER’ın söylediği gibi, “Ölçemediğiniz hiçbir şeyi kontrol edemez, kontrol edemediğiniz hiçbir şeyi yönetemezsiniz.” Düşüncesinden hareketle İnsan Kaynakları Yönetimi ve tüm yönetim alanlarında Ölçme ve Değerlendirme Uygulamaları elbette çok önemli yer tutuyor.
Ölçme ve elde edilen verilerden faydalanarak sağlıklı analizler yapma ve bu değerlemeler ışığında ise ihtiyaç duyulan revizyonlara yönelip tedbirleri devreye alıp ilerleme yönetimin benzini kıymetinde.
Bu önemli konu üzerine oluşturduğum ve bugün iktisadiorg’da yayımlanan ”İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Yönetiminin Etkileşimi Ne Düzeydedir?” başlıklı yazıma aşağıdaki linkten ulaşıp okuyabilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Yönetiminin Etkileşimi Ne Düzeydedir
Keyifli okumalar dilerim.
Paylaşmak sevgidir, berekettir.
Nedim İleri