Skip to main content

İnsan Kaynakları işletmenin stratejik ortağı olmalı mı?

İnsan Kaynakları Yönetiminin işletmeler için Stratejik öneme ve kıymete sahip olduğu, günümüz bilgi çağı   koşullarında hiç kuşkuya yer bırakmıyor.

Bununla beraber İnsan Kaynakları Yönetimi  organizasyonların sadece uygulamaların kayıt altına alındığı bir fonksiyon olmakla yetinmeyip, işletmenin sürdürülebilir rekabet  avantajı durumundaki yeteneklerin kazanılması ve elde tutulmasındaki tartışılmaz rolü bakımından ise; artık deyim yerindeyse oyunu iyi oynamaktan öte, oyun kurucu olma konumunu temsil ediyor.

Ayrıca bu temsili üstlenen İnsan Kaynakları Yönetimine de bu manada  elbette önemli sorumluluklar düşüyor. Öncelikle İnsan Kaynaklarının tüm profesyonellerinin kendi nezdinde ayrı ayrı, üstün bir donanı ile bilgi yönetimi ve değişim yönetimine rehberlik sağlaması gerekiyor.

Bu önemli konu başlığında oluşturmuş olduğum ve kariyer.net İK BLOG sayfasında yayımlanmış buluna  ”İnsan Kaynakları işletmenin stratejik ortağı olmalı mı?” başlıklı yazıma aşağıdaki linkten erişebilirsiniz.

İnsan Kaynakları işletmenin stratejik ortağı olmalı mı?

Keyifli okumalar dilerim.

Paylaşmak sevgidir, berekettir.

Nedim İleri

Bir Cevap Yazın