Çalışan Bağlılığı konusunda araştırmalar yapılıyor belki de; bu araştırmaların ne kadarı Kurum veya Kuruluşlarca bu konuya verilen önem dolayısı ile durum tespiti ve önlem almak maksadıyla araştırma ünitelerinden destek istendiği için yapılmış? işin bu tarafı da bir araştırma konusu.Niyeti de samimiyet ve tutarlılık tarafını da bu yaklaşım belirler diye düşünüyorum. Bu sahiplenme varsa […]
Kategori: Uncategorized
ELİNLE IŞIĞI KAPATAMAZSIN, NAFİLE UĞRAŞMA,DOĞRU YERDE DUR Kİ, O IŞIKTAN SEN DE FAYDALANASIN.
Işık, karanlığı aydınlatan, bütün sisleri dağıtıp net ve doğru görmemizi sağlayan. Hepimizin mutlak ihtiyacı. Hepimiz, tüm insanlar daha iyi daha güzel olanın peşinde koşarız. Koşmasına koşarız da, elimizde bir harita yoksa ve de önümüzü, hedefimizi, yolumuzu belirlememizi, net görmemizi sağlayacak bir rehber. bir ışık yoksa bu çaba bize ne fayda sağlar. Işık varsa elimizde veya […]
İNSAN KAYNAKLARININ MİSYONU VE GERÇEK DEĞERİ.
İnsan Kaynakları veya eski adı ile Personel Birimleri için bugün daha güncel bir isim arayışı olabilir. Bu birime düşünülecek yeni tanımlama değişime yatkınlık ile buna öncülük etmesi bakımından hiç de yanlış bir yaklaşım olmaz. Ancak bu isim yenileme fikri ile birlikte hatta bundan daha öncelikli olarak önemli bir durum da; İ.K departmanı ile ilgili […]
LİDER VE EKİP BİR OLUŞUM İÇİN AYRI AYRI ÖNEMLİ VE DEĞERLİDİR.
Hepimizin bildiği üzere başarı bizli bir durum .Bu nedenle de,hem lider rolünün gereklerini maksimize ikame eder,hem de ekipteki tüm elemanlar belirlenen hedefe varma konusundaki çabalarını uyum içerisinde ve istenilen düzeyde sergilerler ise varılacak yer kuşkusuz başarı olacaktır. İkisi birbirlerini tamamlayan puzzle’ın parçalarıdır.Yalnız liderin yetkinliği veya tek başına ekibin donanımlı olması ne yazık ki istenilen sonucu […]
LİDERLİK İÇİN YÖNETİCİLİK DENEYİMİ KATKI SAĞLAYABİLİR.
Bireyin Yönetici titri ve tecrübesi de var olabilir.Acizane fikrim o ki; kurum veya kuruluşlarda yönetsel bir rol üstlenmiş bir kişi rolün gereklerini temsil ve ikame etme konusunda yetkin ise, bu durum kendisine avantaj sağlayabilir. Lider için önemli olan değer, kendisini sürekli geliştirmeyi başarıp bu sayede de (kendisine olan sorumluluğu,ailesi ve çevresi içindeki rol modelliği dahil) […]
BAYRAM SEVİNCİ
Mübarek Ramazan ayı çok güzel duyguları,güçlü paylaşma ,dayanışma ve kardeşlik duygularının yeni filizlerinin çokça yeşediği bu güzel manevi sevgi ve bereket ayı bütün güzelliklerini çok şükür sergileyip,çok şükür coşku ile hissetirdi hepimize. Ve yarından sonraki gün Arife,Yüce Rabbimize Sonsuz Şükürler Olsun. Çok güzel bir Ramazan geçirdik. Ramazan Bayramı Tüm İnananlara Hepimize Mübarek ve Hepimiz İçin […]
Bir Öneri Bir Projenin Çekirdeği Olabilir.
Öneri Sistemi Kalitenin önemli İlkesi olan Katılımcı Yaklaşımın çok önemli bir ayağı.İşin mutfağında bulunan iş görenlerin vereceği referans bir anlamda. Bu referans önlem almada ve iş iyileştirmede çok işe yarayabilir. Bu bilinç üzerine inşa edilen bir yönetim anlayışı ise hiç kuşkusuz görebilen ve çağdaş gelişmeleri izleyip buradan çıkarımlar elde edip bunu bünyesine kazandırabilen Değişim Yönetiminin […]
Hoş geldin Şehri Ramazan.
Yazmak konusunda da en avantajlı bir dönemde iken hemen bu imkanı değerlendirmemek olur mu.Onbir ayın sultanı maneviyatın en yüksek düzeylerde seyrettiği bu güzel iklim çok şükürler olsun yüce Rabbimize yine sardı hepimizi, tüm inananları.Hemen havası belirdi çoştu,kardeşlik,yardımlaşma,dayanışma ve paylaşma. Paylaşma madden olabileceği gibi manen, yani duyguların ve hislerin paşlaşımı şeklinde de tezahür edebilir ve güzel […]
Önce İnsan ve İnsani Değerler.
Bir iş ve çalışma ortamında sistem marifetiyle ahenk ve uyum sağlanabilir ise o oranda işyerinde olumlu motivasyon ve iç paydaş memnuniyeti oluşur. Dolayısıyla bu iş ortamında huzur yakalandığı ölçüde de verimlilik ve üretim artışı da oluşan ahenk neticesinde kendiliğinden gelir. Sistem yönetimi her yerde ve her iş için geçerli ve etkin, etkili yöntem tabi ki […]
Paylaşmak Sevgidir,Berekettir.
İnsan bir şeylere sahip olup bir çok alanda ve değişik zamanlarda da farklı başarılara ulaşabiliyor veya statü ile konum saygınlığı elde edebiliyor.İyi de bunlar insanı mutlu etmeye ve bulunduğu toplum içinde kendini var ve değerli hissetmesine yetebiliyor mu ? tabi ki hayır. Çünkü hepimizin çok iyi bildiği gibi insan ihtiyaçları;Yeme içme,Barınma,Güvenlikte olma,Aidiyet ve KABUL GÖRME […]