Skip to main content

İnsan Kaynakları yönetiminde temel ihtiyaç çalışanların dinlenmesi değil midir?

 

İletişimin  önemli bir alan olduğu konusunda sanırım hepimiz hemfikiriz. Bununla beraber,  iletişimde: okuma-yazma-konuşma ve dinleme olmak üzere, dört yöntem bulunmakla, bunların içerisinde en büyük etkinin dinleme tarafında gerçekleştiği biliniyor.

‘‘İletişimde yapılabilecek en büyük hata kendi kendine gerçekleştiğine körü körüne inanmaktır.’’ (George Bernard Shaw).

Bütün yöneticilerde olduğu üzere, İnsan Kaynakları Profesyonellerinin de zamanlarının önemli bir kısmı iletişim ile ilişkili gerçekleşiyor.

Bu itibarla İK ekibinde yer alan tüm personelin en çok ihtiyaç duyacakları yetkinlik elbette, sosyal zeka ve iletişim becerileri. Bu becerinin kendini gerçekleştirmesi ise, konfor alanında değilde, ancak iletişimin kanallarında gezinerek, bizzat saha üzerinde bulunmakla, mümkün olabilecek.

Bu konuya yönelik olup, bugün HRdergi’de yayımlanan ”İnsan Kaynakları yönetiminde temel ihtiyaç çalışanların dinlenmesi değil midir? başlıklı yeni yazıma aşağıdaki linkten erişebilirsiniz.

İnsan Kaynakları yönetiminde temel ihtiyaç çalışanların dinlenmesi değil midir?

Keyifli okumalar dilerim.

Paylaşmak sevgidir, berekettir.

Nedim İleri

Bir Cevap Yazın